РМК развивает кадровый резерв
09 ноября 2017 16:10
В Челябинске проходит XIV Форум межрегионального сотрудничества России и Казахстана. Главная тема мероприятия – развитие человеческого капитала.
На форум собрались представители многих предприятий в различных сферах экономики, которые в той или иной степени формируют будущий потенциал своих стран. Не обошли вниманием международную встречу и крупные бизнес-компании.
Так, «Русская медная компания» на заседании Российско-Казахстанского делового совета, прошедшего 9 ноября, представила свой новый проект «Умная медь». Стандарт ведения бизнеса РМК «Умная медь» подразумевает использование современных технологий, соблюдение интересов территорий присутствия и ответственное отношение к окружающей среде.
Вице-президент РМК по кадровой политике и социальной ответственности Анна Шабарова рассказала присутствующим, как крупные промышленные холдинги могут эффективно развивать кадровый потенциал, грамотно вести внутреннюю социальную политику и формировать кадровый резерв.
– Для нашей компании решение задачи развития человеческого капитала – это не только современные компетенции и профессионализм сотрудников, – подчеркнула Анна Шабарова. – Мы стремимся создавать для персонала, членов семей работников и жителей территорий присутствия целый комплекс условий, которые позволяют успешно трудиться и жить в благоприятной среде.
В качестве примера, представитель РМК рассказала, что 85 работников холдинга составляют жители территорий присутствия. Учитывая, что компания владеет четырьмя производствами и России и предприятиями в Казахстане, подобный подход решает в регионах не только проблему занятости населения, но и большинство насущных социальных вопросов.
«Русская медная компания» активно работает с лучшими вузами и техникумами. Студенты получают именные компании от компании, проходят практику на самых передовых предприятиях металлургической и горнодобывающей отраслей, осваивают передовые технологии.
В социальной сфере РМК поддерживает не только своих работников, но и членов их семей. В их распоряжении имеются санатории и профилактории, путевки в которые по большей части оплачивает предприятие, спортивные учреждения и стадионы. В регионах присутствия компания не жалеет средств на развитие инфраструктуры и благоустройство населенных пунктов. На ремонт, реконструкцию и строительство социальных и других общественно значимых объектов в городах и поселках регионов России и Казахстана в 2014-2016 годах РМК направила более 1,1 млрд рублей.
Справка
Российско-Казахстанский деловой совет создан для развития межрегионального сотрудничества России и Казахстана в торгово-экономической, кредитно-финансовой, научно-технической, энергетической, транспортной, агропромышленной и других областях, представляющих общий интерес для деловых кругов двух стран.
Так, «Русская медная компания» на заседании Российско-Казахстанского делового совета, прошедшего 9 ноября, представила свой новый проект «Умная медь». Стандарт ведения бизнеса РМК «Умная медь» подразумевает использование современных технологий, соблюдение интересов территорий присутствия и ответственное отношение к окружающей среде.
Вице-президент РМК по кадровой политике и социальной ответственности Анна Шабарова рассказала присутствующим, как крупные промышленные холдинги могут эффективно развивать кадровый потенциал, грамотно вести внутреннюю социальную политику и формировать кадровый резерв.
– Для нашей компании решение задачи развития человеческого капитала – это не только современные компетенции и профессионализм сотрудников, – подчеркнула Анна Шабарова. – Мы стремимся создавать для персонала, членов семей работников и жителей территорий присутствия целый комплекс условий, которые позволяют успешно трудиться и жить в благоприятной среде.
В качестве примера, представитель РМК рассказала, что 85 работников холдинга составляют жители территорий присутствия. Учитывая, что компания владеет четырьмя производствами и России и предприятиями в Казахстане, подобный подход решает в регионах не только проблему занятости населения, но и большинство насущных социальных вопросов.
«Русская медная компания» активно работает с лучшими вузами и техникумами. Студенты получают именные компании от компании, проходят практику на самых передовых предприятиях металлургической и горнодобывающей отраслей, осваивают передовые технологии.
В социальной сфере РМК поддерживает не только своих работников, но и членов их семей. В их распоряжении имеются санатории и профилактории, путевки в которые по большей части оплачивает предприятие, спортивные учреждения и стадионы. В регионах присутствия компания не жалеет средств на развитие инфраструктуры и благоустройство населенных пунктов. На ремонт, реконструкцию и строительство социальных и других общественно значимых объектов в городах и поселках регионов России и Казахстана в 2014-2016 годах РМК направила более 1,1 млрд рублей.
Справка
Российско-Казахстанский деловой совет создан для развития межрегионального сотрудничества России и Казахстана в торгово-экономической, кредитно-финансовой, научно-технической, энергетической, транспортной, агропромышленной и других областях, представляющих общий интерес для деловых кругов двух стран.