СФР выплачивает пособие по уходу за ребенком работающим отцам

Право на эту выплату имеют не только матери, но и отцы, а также другие родственники или опекуны, которые фактически осуществляют уход за ребенком. На сегодняшний день в регионе 1954 работающих отца получают пособие, а общая сумма перечисленных средств в 2025 году превысила 453 миллиона рублей.

Размер выплаты составляет 40% от среднего заработка за два года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком. С 1 февраля 2025 года минимальный размер пособия с учётом районного коэффициента (1,15) составляет 11 619,40 рубля, максимальный — 68 995,48 рубля.

Для оформления пособия отцу необходимо подать работодателю два заявления: о назначении ежемесячного пособия и о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трёх лет. Работодатель в течение трёх рабочих дней передаёт данные в Отделение СФР по Челябинской области.

«Отделение СФР назначает и выплачивает ежемесячное пособие в течение 10 рабочих дней после получения всех необходимых документов от работодателя. В последующие месяцы выплаты производятся не позднее 8 числа каждого месяца за предыдущий», — пояснил и.о. управляющего Отделением СФР Владимир Шаронов.

Пособие выплачивается независимо от того, какой по счёту ребёнок у семьи. Если отец ухаживает сразу за двумя и более детьми младше полутора лет, пособие назначается на каждого отдельно, но общая сумма не может превышать 100% от среднего заработка родителя и должна быть не ниже суммы двух минимальных выплат.

При расчёте среднего заработка возможно заменить календарные годы, в которые отец находился в отпуске по уходу за ребёнком, на более ранние годы для увеличения размера пособия — при условии подачи соответствующего заявления работодателю.

«С 1 января 2024 года изменился порядок выплаты пособия. Ранее оно прекращалось при выходе родителя на работу, теперь же родители могут получать пособие одновременно с работой — будь то полный рабочий день, удалёнка или неполная занятость. Это же касается ситуации с выходом на вторую работу во время отпуска по уходу за ребёнком. Такие изменения позволяют семьям сохранять доход и социальные выплаты», — отметил Владимир Шаронов.

Если отец работает у нескольких работодателей, пособие может быть назначено только по одному из них. Индивидуальные предприниматели имеют право на минимальное пособие при условии уплаты добровольных страховых взносов в предыдущем году. Безработные могут претендовать на выплату, если не получают пособия по безработице или единого пособия.

Кроме того, период ухода за ребёнком учитывается в трудовом стаже и влияет на пенсионные коэффициенты: за первый год ухода за первым ребёнком начисляется 1,8 коэффициента, за вторым — 3,6, за третьим и последующими — 5,4. Если отпуск длится меньше или больше года, коэффициенты рассчитываются пропорционально фактической продолжительности отпуска.