18+

Духовное не существует без материального

13 Мая 2014 14:23 - автор Юлия Айрих
Долгое время в нашей стране не уделялось достаточного внимания работникам культуры. Считалось, что это - та самая профессия, которой люди занимаются не для пропитания, а лишь по зову сердца, потому что душа требует выплеска творческой энергии.
С одной стороны, работники культуры, действительно, приходят в эту сферу, потому что не видят себя вне ее, а с другой, они такие же люди, с теми же самыми потребностями, что и представители других профессий. Поэтому их труд, который дарит нам радость, хорошее настроение и заставляет приблизиться к духовному, должен быть достойно оплачен. 
Духовное не существует без материального

Долгое время в нашей стране не уделялось достаточного внимания работникам культуры. Считалось, что это - та самая профессия, которой люди занимаются не для пропитания, а лишь по зову сердца, потому что душа требует выплеска творческой энергии.
С одной стороны, работники культуры, действительно, приходят в эту сферу, потому что не видят себя вне ее, а с другой, они такие же люди, с теми же самыми потребностями, что и представители других профессий. Поэтому их труд, который дарит нам радость, хорошее настроение и заставляет приблизиться к духовному, должен быть достойно оплачен.

Последний год стал очень важным для понимания этой простой, казалось бы, истины как на уровне руководства страны, так и в Челябинской области. Руководитель региона Борис Дубровский на коллегии областного министерства культуры, где были подведены итоги работы ведомства в прошлом году и поставлены задачи на текущий, довольно четко высказался на этот счет:
- Задачи, которые стоят перед культурой, без финансирования не решаются. Мы его будем формировать, но должны понимать, к чему стремимся, - заверил Борис Александрович, добавив, что готов найти ресурсы для финансирования культурных мероприятий в том объеме, в котором это нужно. - Но прежде чем увеличивать финансирование, необходимо прийти к понимаю того, чего бы хотелось добиться в результате. Мне бы хотелось, чтобы были поставлены конкретные, «оцифрованные» задачи.

Стратегия 
повышения заработной платы определена в «Программе поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» и в «Плане мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», принятой на федеральном уровне, а также «Планах мероприятий («дорожных картах») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области», «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области», утвержденных Правительством Челябинской области. 

Так какие перемены могут ощутить на себе работники культуры Копейска уже сегодня?
- Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» была определена основная политика государства в социальной сфере на период до 2018 года, - комментирует начальник управления культуры Копейского городского округа Лариса Марчук. - Главным направлением этой политики стало повышение заработной платы работникам государственных учреждений культуры и дополнительного образования.
Повышение заработной платы было взято под контроль губернатором Челябинской области. Культуре Копейского городского округа в 2013 году на эти цели из регионального бюджета было выделено 17 471,980 тысяч рублей. Свой вклад в повышение заработной платы внес и Копейский городской округ в размере 13544,500 тысяч рублей.
По словам Ларисы Николаевны, это позволило существенно повысить среднюю заработную плату основных работников учреждений культуры и дополнительного образования Копейска. По данным на 1 января текущего года она составила: в сфере культуры 15003,31 рублей (для сравнения в 2013 году - 7982,7 рублей), в сфере допобразования - 19464,06 рублей (в 2013 году – 10088,3 рублей).
Переходя от сухих цифр к мнениям конкретных людей, которые долгие годы трудились в сфере культуры Копейска, приведем мнение директора крупнейшего Дома культуры в городе и одного из лучших в области – ДК имени Кирова Татьяны Саблиной. Татьяна Евгеньевна возглавляет два учреждения – непосредственно ДК Кирова и его структурное подразделение – ДУ «Угольщиков».
- Сотрудники обоих ДК отметили, что зарплаты у них существенно подросли. Причем, речь идет именно о работниках профильной сферы – руководителях кружков, коллективов, творческих объединений. Раньше они получали заработную плату на одном уровне с техническим персоналом, и действительно работали на голом энтузиазме. Теперь же их работа вышла новый качественный уровень. Я вижу блеск в глазах у своих сотрудников, желание творить. Я не случайно употребила слово «качественный». Вместе с повышением зарплаты появились и критерии оценки деятельности работников культуры, а это хорошая мотивация творить доброе и вечное все лучше и лучше. Надеемся, что повышение зарплаты позволит нам привлечь молодых специалистов. Если говорить о конкретных цифрах, то зарплата специалистов нашего учреждения (это те, у кого это место работы является постоянным, и те, кто имеют профильное образование),выросла вдвое, - рассказала Татьяна Саблина
Поделиться

Комментарии

Ваше имя:

  • Воплощаем ваши детские мечты. Обучение элементам хоккея
  • Челябинцы встретили Алексея Навального криками "националист"!
  • Еще одно ДТП с участием скорой
  • Главред «КР» вручила губернатору фото Уилла Смита
Материалы рубрики

Новости