18+

РЕШЕНИЕ от 28.09.2011 №367-МО Об утверждении Положения «Об оплате труда работников Муниципального учреждения Копейского городского округа «Управление строительства»

07 Октября 2011 11:31

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», уставом муниципального учреждения Копейского городского округа «Управление строительства», Собрание депутатов Копейского городского округа Челябинской области РЕШАЕТ:

Утвердить Положение «Об оплате труда работников МУ КГО «Управление строительства» (прилагается).

Начальнику МУ КГО «Управление строительства» привести штатное расписание и локальные нормативные акты в соответствие с утвержденным Положением.

Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Копейский рабочий» и размещению на официальном сайте Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области.

Решение вступает в силу с момента публикации в газете «Копейский рабочий».

Исполняющий обязанности Главы Копейского городского округа Челябинской области В.В. Истомин

ПРИЛОЖЕНИЕ к решению Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 28.09.2011 №367-МО ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Муниципального учреждения Копейского городского округа «Управление строительства»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения Копейского городского округа «Управление строительства» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, и определяет порядок оплаты труда работников Муниципального учреждения Копейского городского округа «Управление строительства» (далее – МУ КГО «Управление строительства»).

2. Положение включает в себя:

1) размеры базовых должностных окладов работников МУ КГО «Управление строительства», по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителя МУ КГО «Управление строительства».

3. Система оплаты труда работников МУ КГО «Управление строительства» (далее именуются – работники) устанавливается положением об оплате и стимулировании труда работников МУ КГО «Управление строительства», коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) настоящего Положения;

5. Оплата труда работников МУ КГО «Управление строительства» формируется на основе единых принципов:

1) размеры и условия труда работников не могут быть снижены или ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа;

2) самостоятельного установления системы оплаты труда в пределах своих полномочий;

3) обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

4) обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников МУ КГО «Управление строительства».

6. Оплата труда работников МУ КГО «Управление строительства» определяется с учетом следующих условий:

1) требований к квалификации (образование, стаж работы по специальности (по профилю) или стаж работы в определенных должностях и учреждениях, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми устанавливается размер должностного оклада (оклада) работника;

2) продолжительности рабочего времени;

3) размеров повышения должностных окладов (окладов) в процентах;

4) дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

5) дополнительной оплаты за работу, не входящую в их должностные обязанности;

6) выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент);

7) других условий оплаты труда.

7. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Основные условия оплаты труда работников

9. Оплата труда работников включает:

1) должностные оклады;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

III. Порядок образования фонда оплаты труда работников, получающих заработную плату за счет средств городского бюджета

10. Фонд оплаты труда работников МУ КГО «Управление строительства» формируется из должностных окладов с учетом надбавок, доплат, а также выплат, носящих стимулирующий характер. Надбавки, доплаты и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Фонд оплаты труда МУ КГО «Управление строительства» предусматривает (в расчете на финансовый год):

1) должностные оклады;

2) выплату районного коэффициента в размере 15%;

3) выплату премий в размере 12 должностных окладов;

4) выплату надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 8,5 должностных окладов;

5) выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет — в размере 2 должностных окладов;

6) выплату материальной помощи – в размере 2 должностных окладов;

7) Размеры базовых окладов работников устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональным квалификационным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

№ п/п

Должность

Оклад

1

Начальник учреждения

по контракту

2

Главный инженер

5 723

3

Главный бухгалтер

5 723

4

Зам. начальника учреждения

4 573

5

Начальник планово – экономического отдела

4 573

6

Начальник сметного отдела

4 573

7

Бухгалтер

3 864

8

Юрисконсульт

3 517

9

Инженер

3 517

10

Сметчик

3 517

11

Водитель

2 681

12

Секретарь, специалист по кадрам

2 487

IV. Порядок и условия выплат компенсационного характера

12. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы;

3) выплата надбавок за расширение зоны обслуживания;

4) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа, работа в ночное время и выполнение работ в других условиях, отличающихся от нормальных;

13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.

14. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

15. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством РФ.

16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объёма или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5) повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:

за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Расчёт части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путём деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

17. Стимулирующие доплаты и надбавки направлены на повышение заинтересованности работников в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации.

18. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников МУ КГО «Управление строительства».

19. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности МУ КГО «Управление строительства».

20. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

21. Перечень, порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права в соответствии с показателями эффективности работы, и конкретизируются в трудовых договорах работников, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда МУ КГО «Управление строительства» и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

22. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 19 настоящего Положения, производятся по решению руководителя МУ КГО «Управление строительства» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МУ КГО «Управление строительства», в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников МУ КГО «Управление строительства».

Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем МУ КГО «Управление строительства» в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.

24. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы
устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет,
отработанных в МУ КГО «Управление строительства», муниципальных учреждениях.

25. Размеры выплат составляют:

при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов от должностного оклада (оклада).

26. Премирование (текущее) работников МУ КГО «Управление строительства» производится ежемесячно в соответствии с положением о премировании.

VI. Порядок и условия оплаты труда руководителя МУ КГО «Управление строительства», заместителей и главного бухгалтера

27. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

28. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключённым с Учредителем.

29. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.

30. Выплаты руководителю МУ КГО «Управление строительства» стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения, и устанавливаются распоряжением администрации Копейского городского округа.

VII. Заключительные положения

31. Штатное расписание работников утверждается приказом начальника учреждения и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) МУ КГО «Управление строительства».

32. Для выполнения работ, связанных временным расширением объёма работ (услуг) в МУ КГО «Управление строительства», последнее вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах фонда оплаты труда МУ КГО «Управление строительства».

33.Работникам МУ КГО «Управление строительства» оказывается материальная помощь в порядке, установленном локальными нормативными актами МУ КГО «Управление строительства».

34. Фонд оплаты труда работников МУ КГО «Управление строительства» формируется на календарный год, исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств.

Начальник МУ КГО «Управление строительства» В.М. Дудин

Приложение к Положению об оплате труда работников Муниципального учреждения Копейского городского округа «Управление строительства» Профессиональная квалификационная группа работников второго уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад уровня (рублей)

1

Секретарь, специалист по кадрам

2 487

2

Водитель

2 681

Профессиональная квалификационная группа работников третьего уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад уровня (рублей)

1

Бухгалтер

3 864

2

Юрисконсульт

Сметчик

Инженер

3 517

Профессиональная квалификационная группа работников четвертого уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад уровня (рублей)

1

Начальник учреждения

На основании контракта с главой администрации Копейского городского округа Челябинской области

2

Главный инженер

Главный бухгалтер

5 723

3

Зам. начальника учреждения

Начальник планово – экономического отдела

Начальник сметного отдела

4 573

Начальник МУ КГО «Управление строительства» В.М. Дудин

Данный текст публикуется без правок и изменений в соответствии с оригиналом. Публикация в бумажной версии газеты –08.10.2011, № 166-167 (17110-17111)

Поделиться

Комментарии

Ваше имя:

  • Воплощаем ваши детские мечты. Обучение элементам хоккея
  • Челябинцы встретили Алексея Навального криками "националист"!
  • Еще одно ДТП с участием скорой
  • Главред «КР» вручила губернатору фото Уилла Смита
Материалы рубрики

Новости