РЕШЕНИЕ от 26.10.2011 №383-МО Об утверждении Положения «Об оплате труда работников Муниципального учреждения Копейского городского округа «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки», Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением администрации Копейского городского округа Челябинской области от 27.09.2010 № 173 «Об организации работы по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и администрации Копейского городского округа Челябинской области, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда» Собрание депутатов Копейского городского округа Челябинской области РЕШАЕТ:

Утвердить Положение «Об оплате труда работников МУ «УК ЖКХ» (приложение).

Начальнику МУ «УК ЖКХ» привести штатное расписание и локальные нормативные акты в соответствии с утвержденным Положением.

Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Копейский рабочий» и размещению на официальном сайте Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области.

Решение вступает в силу с момента официального опубликования.

Заместитель главы Копейского городского округа Челябинской области В.Г. Бисеров

ПРИЛОЖЕНИЕ к решению Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 26.10.2011 №383-МО ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Муниципального учреждения Копейского городского округа «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства»

Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников МУ «УК ЖКХ» (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки» другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, и определяет порядок оплаты труда работников Муниципального учреждения «Управляющая компания жилищно- коммунального хозяйства» (далее - МУ «УК ЖКХ»)

Положение включает в себя:

1) размеры должностных окладов (окладов) с учётом межуровневых коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителя МУ «УК ЖКХ», заместителей и главного бухгалтера.

3. Система оплаты труда работников устанавливается положением об оплате и стимулировании труда работников МУ «УК ЖКХ» (далее именуются работники), коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

4.Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

настоящего положения;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

мнения представительного органа работников.

5. Оплата труда работников учреждения формируется на основе единых принципов:

1) размеры и условия труда работников не могут быть снижены или ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ и Челябинской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа;

2) самостоятельного установления системы оплаты труда в пределах своих полномочий;

3) обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальным размером;

4) обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников МУ «УК ЖКХ»;

6. Оплата труда работников МУ «УК ЖКХ» определяется с учётом следующих условий:

требований к квалификации (образование, стаж работы по специальности или стаж работы в определённых должностях и учреждениях;

продолжительность рабочего времени;

размеров повышения должностных окладов (окладов) в процентах;

дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

дополнительной оплаты за работу, не входящую в их должностные обязанности;

выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент);

других условий оплаты труда.

7. Условия оплаты, в т.ч. размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаемые на неопределённый срок включаются в трудовой договор работника.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Основные условия оплаты труда работников

9. Оплата труда работников включает: должностные оклады, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

10. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 1,2, 3 к настоящему Положению.

11. Оклад первого квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» устанавливается, согласно приложения № 1 к настоящему положению.

12. Оклад работников каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного по методике установления окладов в соответствии с ПКГ на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание МУ «УК ЖКХ».

13. С учётом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.

III. Порядок формирования фонда оплаты труда

14. Фонд оплаты труда работников МУ «УК ЖКХ» формируется из должностных окладов с учетом надбавок, доплат, а также выплат, носящих стимулирующий характер, устанавливаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Фонд оплаты труда предусматривает (в расчёте на финансовый год):

1) должностные оклады – в размере 12 должностных окладов;

2) выплату премий в размере 12 должностных окладов;

3) выплату надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы – в размере 5 должностных окладов;

4) выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;

5) выплату материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

6) выплату районного коэффициента в размере 15% (кроме материальной помощи).

№	Должность	Оклад в рублях
1	Начальник	15 000
2	Заместитель начальника по производственным вопросам	7 221
3	Заместитель начальника по общим вопросам	7 221
4	Главный бухгалтер	6 284
5	Начальник отдела	5 261
6	Юрисконсульт, программист, старший инженер, ведущий экономист	4 508
7	Инженер, бухгалтер	4 112
8	Инженер	3 736
9	Инженер	3 302
10	Заведующий канцелярии	2 343
11	Водитель	2 818
12	Уборщица	2 087

IV. Порядок и условия выплат компенсационного характера

16. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа, работа в ночное время и выполнение работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.

18. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

19.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством РФ.

20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объёма или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового

кодекса Российской Федерации: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5) повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:

за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Расчёт части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путём деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

21.Стимулирующие доплаты и надбавки направлены на повышение заинтересованности работников в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации.

22. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников МУ «УК ЖКХ».

23. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности МУ «УК ЖКХ».

24. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

2) выплаты за наличие ученой степени, почётного звания;

3) выплаты за квалификационную категорию.

Перечень, порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права в соответствии с показателями эффективности работы, и конкретизируются в трудовых договорах работников, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда МУ «УК ЖКХ» и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 25 настоящего Положения, производятся по решению руководителя МУ «УК ЖКХ» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МУ « УК ЖКХ», в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников МУ «УК ЖКХ».

Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем МУ «УК ЖКХ» в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников или в абсолютном размере в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.

28. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы
устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет,
отработанных в МУ «УК ЖКХ», муниципальных учреждениях на основании решения Собрания депутатов Копейского городского округа.

29. Размеры выплат составляют:

при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов от должностного оклада (оклада).

30. Премирование (текущее) работников МУ «УК ЖКХ» производится ежемесячно в соответствии с положением о премировании.

VI. Порядок и условия оплаты труда руководителя МУ «УК ЖКХ»,

заместителей и главного бухгалтера

31. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

32. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключённым с Учредителем.

33. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в твёрдой сумме, согласно приложения № 2.

34. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области.

35. Выплаты руководителю МУ «УК ЖКХ» стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения, и устанавливаются распоряжением администрации Копейского городского округа.

VII. Заключительные положения

36. Штатное расписание работников утверждается приказом руководителя учреждения и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) МУ «УК ЖКХ».

37. Для выполнения работ, связанных временным расширением объёма работ (услуг) в МУ «УК ЖКХ», последнее вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах фонда оплаты труда МУ «УК ЖКХ».

38. Работникам МУ «УК ЖКХ» оказывается материальная помощь в порядке, установленном локальными нормативными актами МУ «УК ЖКХ».

39. Фонд оплаты труда работников МУ «УК ЖКХ» формируется на календарный год, исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств.

Заместитель главы администрации Копейского городского округа Челябинской области по жилищно-коммунальным вопросам Лепаловский О.Г.

383_1, 2, 3.zip

Данный текст публикуется без правок и изменений в соответствии с оригиналом. Публикация в бумажной версии газеты –29.10.2011, № 179 (17123)