Челябинских производственников поощряют за производственные достижения и волонтерство

Многие из нас мечтают получать на работе что-то помимо заработной платы и премии. Пока одни мечтают, сотрудники предприятий Объединенной металлургической компании (ОМК) получают за свои активности виртуальные звезды, которые потом могут обмен на вполне реальные подарки по своему выбору.

Курсы по иностранному языку, подписки на образовательные платформы, корпоративный мерч, подарочные сертификаты и многое другое. Это лишь часть того, на что могут обменять свои звезды сотрудники ОМК. Заработать те самые звезды может каждый: виртуальные баллы начисляют за пройденные курсы по развитию компетенций или повышение квалификации, за наставничество, за реализацию проектов улучшений или внедренные рацпредложения, за участие в обучающих курсах, волонтерских или спортивных акциях. 

Программу лояльности «Звездная команда ОМК» запустили в 28 регионах, где работают предприятия Объединенной металлургической компании, в 2022 году. Главная цель «Звездной команды ОМК» – дать сотрудникам дополнительные возможности для развития. По словам куратора программы Ирины Сарычевой, за год работы программы сотрудники ОМК начали активнее повышать свои компетенции, стали больше участвовать в корпоративных мероприятиях и конкурсах. Повышая свои знания, сотрудник помогает предприятию развиваться. 

Кстати, с этого года накопленные баллы можно отправить на благотворительность, средства направляются на поддержку программы по профилактике социального сиротства.