Инициатива Текслера по трудоустройству выпускников актуальна как никогда

Такое мнение озвучили эксперты, проанализировав ситуацию с рабочими местами для тех, кто только что закончил вузы и ссузы в Челябинской области.

Как отметил начальник управления по труду и занятости региона Владислав Смирнов, уже сейчас постепенно растет количество обращающихся в центры занятости выпускников нынешнего года, сообщает «Южноуральская панорама». Прогнозируется дополнительный приток этой группы населения в ближайшие месяцы и в начале 2021 года.

Чтобы помочь молодым специалистам найти работу, их будут направлять на временное трудоустройство к работодателям на срок не менее трех месяцев. Государство при этом компенсирует работодателю расходы на зарплату молодого специалиста и на зарплату наставников, которые с ним будут работать. За этот период ребята, лишенные из-за коронавируса практики, наработают опыт в реальных условиях, а также смогут проявить себя.

Максимальная выплата от государства на одного вчерашнего студента без опыта – 18 тысяч рублей. Выплаты начисляются согласно отработанному времени.

Ранее инициативу Алексея Текслера о поддержке молодых специалистов без опыта поддержал Владимир Путин.

Эксперт Высшей школы экономики, профессор Галина Казакова убеждена, что решение Текслера поможет наконец-то ликвидировать пропасть между образованием и предприятиями. В интервью журналистам «МК-Челябинск» Галина Казакова назвала решение губернатора Южного Урала прогрессивным и отметила, что благодаря ему будет разорвал порочный круг, когда выпускников без опыта никуда не берут, а опыт им наработать, соответственно, негде.

Ректор Челябинского государственного университета Сергей Таскаев в беседе с корреспондентом «Челябинск Сегодня» высказал мнение о том, что трехмесячный льготный период работы на предприятии станет для вчерашних студентов отличным шансом войти в рабочий процесс и показать свои сильные стороны. Понимая, что платить выпускнику придется не сразу, работодатель более охотно будет брать на работу молодых специалистов, а постепенно сможет определиться, нужен ли ему именно этот сотрудник.