Программа максимум: сотруднику копейского машзавода Михаилу Киселеву – 27 лет, но к его мнению прислушиваются старшие коллеги
— Впервые на Копейский машиностроительный завод я попал шесть лет назад, когда проходил практику от ЮУрГУ, — вспоминает молодой специалист, заместитель главного технолога ОАО «КМЗ». — И после окончания университета я ни секунды не сомневался по поводу того, где я буду работать.
Сейчас у Михаила два высших образования по специальностям «Металлорежущие станки, инструмент» и «Экономика и управление предприятия» и огромное желание работать и продвигаться.
— Я не карьерист, но мне, как и любому человеку, важна перспектива роста. Сейчас я четко понимаю, что занимаюсь любимым делом, хотя, допустим, несколько лет назад не думал, что так прирасту к заводу. Совсем не понимаю тех людей, которые считают, что работать на заводе — не престижно. С полной уверенностью могу сказать, что все работники «КМЗ» — профессионалы, люди, которые заинтересованы в развитии предприятия, а у нашего завода огромные перспективы. А это значит, что у каждого специалиста есть возможности и личного роста.
ЖИЗНЕННОЕ КРЕДО
«Если к чему-то приложил руку, то это должно работать так, чтобы тебя вспоминали добрым словом».
В отделе главного технолога работает порядка 120 человек, но Михаил контактирует не только с ними. Молодой технолог, начальник бюро ЧПУ (числовое программное управление) занимается и программированием, и внедрением новой техники на заводе, при этом старается объяснить каждому рабочему за конкретным станком все функции оборудования.
— У «КМЗ» очень серьезные планы по техперевооружению, ежегодно на эту программу выделяются миллионные суммы. Новые станки для машиностроения сводят к минимуму человеческий фактор, но это не значит, что современный станок будет работать без специалиста. И здесь очень важно не только правильно прописать программу работы станка, необходимо объяснить оператору, для каких целей поставлено то или иное оборудование, какие детали оно может производить. Для того, чтобы специалист работал с душой, перед ним надо ставить не только конкретные задания, но и сверхзадачи.
В функции технолога входит и заказ нового оборудования для производственных цехов. Сейчас ОАО «КМЗ» работает с иностранными производителями, и Михаил регулярно выезжает в заграничные командировки. Был в Германии, Италии, Японии.
— Заказать дорогостоящее оборудование — это не в магазин за покупками сходить. Поэтому существует общепринятая практика — приемка оборудования на территории продавца, а затем тестирование его на территории покупателя, то есть уже непосредственно на заводе.
Несмотря на очень плотный рабочий график, Михаил старается как можно больше времени уделять домашним, тем более что 9 месяцев назад в молодой семье Михаила и Елены появился сынишка Тимофей. И совсем немного времени остается для единственного увлечения технолога – занятия мини-футболом.