Сокращение численности или штата сотрудников является одним из законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом вопросы изменения организационной структуры предприятия относятся к исключительной компетенции работодателя. Однако несоблюдение установленной процедуры сокращения может привести к признанию увольнения незаконным в судебном порядке.