Челябинских производственников поощряют за производственные достижения и волонтерство

Курсы по иностранному языку, подписки на образовательные платформы, корпоративный мерч, подарочные сертификаты и многое другое. Это лишь часть того, на что могут обменять свои звезды сотрудники ОМК. Заработать те самые звезды может каждый: виртуальные баллы начисляют за пройденные курсы по развитию компетенций или повышение квалификации, за наставничество, за реализацию проектов улучшений или внедренные рацпредложения, за участие в обучающих курсах, волонтерских или спортивных акциях. 

Программу лояльности «Звездная команда ОМК» запустили в 28 регионах, где работают предприятия Объединенной металлургической компании, в 2022 году. Главная цель «Звездной команды ОМК» – дать сотрудникам дополнительные возможности для развития. По словам куратора программы Ирины Сарычевой, за год работы программы сотрудники ОМК начали активнее повышать свои компетенции, стали больше участвовать в корпоративных мероприятиях и конкурсах. Повышая свои знания, сотрудник помогает предприятию развиваться. 

Кстати, с этого года накопленные баллы можно отправить на благотворительность, средства направляются на поддержку программы по профилактике социального сиротства.