16+
04 мая 2025 13:00

Прокуратура Челябинской области разъясняет порядок увольнения работников в связи с сокращением штата

Сокращение численности или штата сотрудников является одним из законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом вопросы изменения организационной структуры предприятия относятся к исключительной компетенции работодателя. Однако несоблюдение установленной процедуры сокращения может привести к признанию увольнения незаконным в судебном порядке.
Прокуратура Челябинской области разъясняет порядок увольнения работников в связи с сокращением штата
Автор: Елизавета Астапкович Фото: сгенерировано нейросетью

В соответствии с требованиями трудового законодательства, работодатель обязан выполнить ряд обязательных действий. В первую очередь необходимо своевременно уведомить службу занятости о планируемом сокращении. Особое внимание следует уделить выявлению категорий работников, которых запрещено увольнять по данному основанию: беременных женщин, сотрудников, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет. Также сохраняется право на работу у инвалидов и других категорий работников, имеющих преимущественное право остаться в организации.

Каждый работник должен быть персонально и письменно уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Работодатель обязан предложить сокращаемым сотрудникам все имеющиеся вакантные должности, включая нижеоплачиваемые позиции, причем не только в головной организации, но и в ее филиалах, расположенных в той же местности. При этом запрещается избирательное предложение вакансий отдельным работникам.

Особо подчеркивается, что увольнение по сокращению штата не допускается в отношении беременных работниц, даже если они не известили работодателя о своем состоянии. Также незаконным считается сокращение должности при одновременном введении аналогичной вакансии в штатное расписание.

В случае нарушения прав работники могут обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Согласно Гражданскому процессуальному кодексу РФ, исковое заявление может быть подано по месту нахождения работодателя, месту жительства работника или месту исполнения трудовых обязанностей - по выбору истца.

Еще материалы по этой теме
Если у тебя есть любимое дело, ты очень счастливый человек!
31 мая 2025 16:15
Если у тебя есть любимое дело, ты очень счастливый человек!

О путешествии на Маврикий, профессии писателя и игре на глюкофоне поговорим с автором множества ...

Копейск оседлал велосипеды
31 мая 2025 13:30
Копейск оседлал велосипеды

Сегодня в 57 регионах из 89 Российской Федерации отмечается всероссийский День велосипедиста.&nb...

У копейчанки хранится более ста кукол
31 мая 2025 12:20
У копейчанки хранится более ста кукол

Сегодня 99 % детских игрушек, которые продаются во всём мире, производятся в Китайской народной ...

Читайте еще новости

Темы новостей
Подпишись, чтобы не пропустить самое актуальное
Оставить комментарий
31 мая 2025 16:15 Если у тебя есть любимое дело, ты очень счастливый человек!

О путешествии на Маврикий, профессии писателя и игре на глюкофоне поговорим с автором множества книг для детей и подростков Мариной Тараненко.

31 мая 2025 13:30 Копейск оседлал велосипеды

Сегодня в 57 регионах из 89 Российской Федерации отмечается всероссийский День велосипедиста.