16+
04 мая 2025 13:00

Прокуратура Челябинской области разъясняет порядок увольнения работников в связи с сокращением штата

Сокращение численности или штата сотрудников является одним из законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом вопросы изменения организационной структуры предприятия относятся к исключительной компетенции работодателя. Однако несоблюдение установленной процедуры сокращения может привести к признанию увольнения незаконным в судебном порядке.
Прокуратура Челябинской области разъясняет порядок увольнения работников в связи с сокращением штата
Автор: Елизавета Астапкович Фото: сгенерировано нейросетью

В соответствии с требованиями трудового законодательства, работодатель обязан выполнить ряд обязательных действий. В первую очередь необходимо своевременно уведомить службу занятости о планируемом сокращении. Особое внимание следует уделить выявлению категорий работников, которых запрещено увольнять по данному основанию: беременных женщин, сотрудников, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет. Также сохраняется право на работу у инвалидов и других категорий работников, имеющих преимущественное право остаться в организации.

Каждый работник должен быть персонально и письменно уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Работодатель обязан предложить сокращаемым сотрудникам все имеющиеся вакантные должности, включая нижеоплачиваемые позиции, причем не только в головной организации, но и в ее филиалах, расположенных в той же местности. При этом запрещается избирательное предложение вакансий отдельным работникам.

Особо подчеркивается, что увольнение по сокращению штата не допускается в отношении беременных работниц, даже если они не известили работодателя о своем состоянии. Также незаконным считается сокращение должности при одновременном введении аналогичной вакансии в штатное расписание.

В случае нарушения прав работники могут обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Согласно Гражданскому процессуальному кодексу РФ, исковое заявление может быть подано по месту нахождения работодателя, месту жительства работника или месту исполнения трудовых обязанностей - по выбору истца.

Еще материалы по этой теме
Подросток за тридцать: Когда пора повзрослеть?
03 мая 2025 11:40
Подросток за тридцать: Когда пора повзрослеть?

Знакомая картина: женщина за сорок с ярко-синими волосами и пирсингом в губе. Или мужчина в рваных ...

В Копейске прошла открытая тренировка по боксу "Энергия бокса"
02 мая 2025 16:00
В Копейске прошла открытая тренировка по боксу "Энергия бокса"

2 мая на площадке у ДК РМЗ состоялось яркое спортивное событие – открытая тренировка по боксу "Энерг...

Копейск укрепляет защиту от природных пожаров
02 мая 2025 15:30
Копейск укрепляет защиту от природных пожаров

Городские службы создают масштабную противопожарную полосу.

Читайте еще новости

Темы новостей
Подпишись, чтобы не пропустить самое актуальное
Оставить комментарий
04 мая 2025 15:55 Десятый «Кубок Победы» накануне 9 мая разыграли в Копейске

Два дня на городском стадионе «Химик» проходил традиционный открытый турнир по мини-футболу – «Кубок Победы-2025», посвящённый 80-летию Великой Победы. 

04 мая 2025 13:00 Прокуратура Челябинской области разъясняет порядок увольнения работников в связи с сокращением штата

Сокращение численности или штата сотрудников является одним из законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом вопросы изменения организационной структуры пр...