Прокуратура Челябинской области разъясняет порядок увольнения работников в связи с сокращением штата

В соответствии с требованиями трудового законодательства, работодатель обязан выполнить ряд обязательных действий. В первую очередь необходимо своевременно уведомить службу занятости о планируемом сокращении. Особое внимание следует уделить выявлению категорий работников, которых запрещено увольнять по данному основанию: беременных женщин, сотрудников, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет. Также сохраняется право на работу у инвалидов и других категорий работников, имеющих преимущественное право остаться в организации.
Каждый работник должен быть персонально и письменно уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Работодатель обязан предложить сокращаемым сотрудникам все имеющиеся вакантные должности, включая нижеоплачиваемые позиции, причем не только в головной организации, но и в ее филиалах, расположенных в той же местности. При этом запрещается избирательное предложение вакансий отдельным работникам.
Особо подчеркивается, что увольнение по сокращению штата не допускается в отношении беременных работниц, даже если они не известили работодателя о своем состоянии. Также незаконным считается сокращение должности при одновременном введении аналогичной вакансии в штатное расписание.
В случае нарушения прав работники могут обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Согласно Гражданскому процессуальному кодексу РФ, исковое заявление может быть подано по месту нахождения работодателя, месту жительства работника или месту исполнения трудовых обязанностей - по выбору истца.
Знакомая картина: женщина за сорок с ярко-синими волосами и пирсингом в губе. Или мужчина в рваных ...
2 мая на площадке у ДК РМЗ состоялось яркое спортивное событие – открытая тренировка по боксу "Энерг...
Городские службы создают масштабную противопожарную полосу.
Два дня на городском стадионе «Химик» проходил традиционный открытый турнир по мини-футболу – «Кубок Победы-2025», посвящённый 80-летию Великой Победы.
Сокращение численности или штата сотрудников является одним из законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом вопросы изменения организационной структуры пр...