В Копейске трудовое лето завершилось награждением лучших
29 августа отдел по делам молодёжи совместно с управлением образования Копейского городского округа провёл торжественное закрытие трудового лета.
В начале лета ребятам раздали наказы и паспорта на лето, в которых они получили задания выполнить определённые трудовые обязанности. У каждого они были разными: кому-то нужно было высадить клумбу, а кому-то — сделать что-то ещё.
Все ребята ответственно подошли к выполнению заданий и успешно справились с ними.
«Совместно с «Движением первых» мы приняли в эту организацию новых членов и наградили их значками. Также мы поздравили ребят с наступающим учебным годом», — рассказал начальник отдела по делам молодёжи администрации КГО Николай Лепский.
Дети в течение всего лета выполняли свою работу, и сегодня они были награждены за свои усилия. Лучших ребят наградили сладкими призами, грамотами за отличную работу и сертификатами на посещение бассейна.
«Отдел по делам молодёжи будет стремиться к тому, чтобы трудовых отрядов в городе становилось больше. Это работа на благо нашего городского округа», — добавил Николай Лепский.
Специальный приз получил трудовой отряд «Юнона МОУ СОШ № 24, 3 место занял трудовой отряд «Реактив» Дворец творчества детей и молодёжи, 2 место — трудовой отряд «Новое поколение» Школа-интернат №8, победителями стали — школа №32 трудовой отряд «Максимум».
В рамках масштабной межведомственной операции «Чистое поколение – 2024» сотрудники полиции город...
В День народного единства в челябинском конгресс-холле «Малахит» начал свою работу региональный ...
Уважаемые военнослужащие и ветераны ракетных войск и артиллерии! Поздравляю вас с профессиональн...
В рамках масштабной межведомственной операции «Чистое поколение – 2024» сотрудники полиции города Копейска проводят важные профилактические беседы со школьниками.
В День народного единства в челябинском конгресс-холле «Малахит» начал свою работу региональный слёт «В кругу семьи», участниками которого стали 300 представителей сообщества «Родные-Любимые» со в...
