16+
28 ноября 2024 15:05

Челябинский работодатель вошел в «золотую группу» работодателей в рейтинге Forbes

Объединенная металлургическая компания, в которую входит челябинский завод «ОМК Трубодеталь», получила высокие оценки за вклад в защиту окружающей среды, поддержку сотрудников и общества.


Челябинский работодатель вошел в «золотую группу» работодателей в рейтинге Forbes
Фото: Вячеслав Хабаров, предоставлено пресс-службой ОМК

Эксперты журнала Forbes оценивали деятельность отечественных компаний за 2023 год по трем ключевым критериям: сотрудники и общество, экологические инициативы и корпоративное управление. Объединенной металлургической компании (ОМК), чьи предприятия работают почти в 40 регионах, включая столицу Южного Урала, в ежегодном рейтинге лучших работодателей России дали две золотые награды и одну платиновую. 

Эксперты отметили развитие программ поддержки работников и их семей, конкурентоспособный уровень зарплат и создание прозрачной системы оплаты труда. В 2023–2024 годах ОМК увеличивала заработную плату для рабочих и инженеров во всех регионах своего присутствия, в том числе и в Челябинской области. Средний уровень зарплаты в компании превышает показатели большинства российских промышленных предприятий. В дополнение к этому внедрены новые инициативы, включая выплаты за стаж работы в компании.

Социальный пакет металлургов остается одним из лучших в отрасли. Сотрудникам предоставляют полисы ДМС с первого дня трудоустройства, компенсируют питание и проезд, а также обеспечивают корпоративным транспортом иногородних специалистов. ОМК реализует программы поддержки многодетных семей и активно развивает проекты для укрепления здорового образа жизни и массового спорта.

Директор по управлению персоналом ОМК Наталья Ямщикова подчеркнула, что поддержка сотрудников и создание условий для их развития — ключевая часть работы компании. 

«У нас <…> широкие возможности для управления своим доходом, обучения новым профессиям. Мы консультируем сотрудников, как построить свою карьеру в ОМК, развиваем молодежное сообщество. В дальнейшем продолжим масштабировать культуру диалога с сотрудниками, чтобы улучшать условия для работы и отдыха», — отметила она.

Наталья Ямщикова добавила, что усилия компании находят отклик у сотрудников: они активно учатся, осваивают дополнительные специальности и выдвигают идеи по оптимизации производства.

Также компания уделяет значительное внимание вопросам снижения негативного влияния на окружающую среду.


Еще материалы по этой теме
Крещенские купания на Южном Урале пройдут в снегопад
18 января 2026 13:00
Крещенские купания на Южном Урале пройдут в снегопад

Сильные осадки ожидаются в регионе после кратковременного потепления.

О втором шансе и мудрости выбора
17 января 2026 11:00
О втором шансе и мудрости выбора

Жизнь наполнена ситуациями, когда нам приходится принимать важные решения: стоит ли дать человек...

В Челябинской области повысили единое пособие для семей с детьми
16 января 2026 15:00
В Челябинской области повысили единое пособие для семей с детьми

С 1 января 2026 года жители Челябинской области получают единое пособие в обновлённом размере. О...

Читайте еще новости

Темы новостей
Подпишись, чтобы не пропустить самое актуальное
Оставить комментарий
18 января 2026 13:00 Крещенские купания на Южном Урале пройдут в снегопад

Сильные осадки ожидаются в регионе после кратковременного потепления.

18 января 2026 10:00 Как пережить зиму без сюрпризов под капотом

Холодный пуск двигателя — это всегда стресс-тест для автомобиля. Короткие городские поездки, работа многочисленных обогревателей и низкие температуры создают экстремальные условия, главной жертвой кот...