16+
28 ноября 2024 15:05

Челябинский работодатель вошел в «золотую группу» работодателей в рейтинге Forbes

Объединенная металлургическая компания, в которую входит челябинский завод «ОМК Трубодеталь», получила высокие оценки за вклад в защиту окружающей среды, поддержку сотрудников и общества.


Челябинский работодатель вошел в «золотую группу» работодателей в рейтинге Forbes
Фото: Вячеслав Хабаров, предоставлено пресс-службой ОМК

Эксперты журнала Forbes оценивали деятельность отечественных компаний за 2023 год по трем ключевым критериям: сотрудники и общество, экологические инициативы и корпоративное управление. Объединенной металлургической компании (ОМК), чьи предприятия работают почти в 40 регионах, включая столицу Южного Урала, в ежегодном рейтинге лучших работодателей России дали две золотые награды и одну платиновую. 

Эксперты отметили развитие программ поддержки работников и их семей, конкурентоспособный уровень зарплат и создание прозрачной системы оплаты труда. В 2023–2024 годах ОМК увеличивала заработную плату для рабочих и инженеров во всех регионах своего присутствия, в том числе и в Челябинской области. Средний уровень зарплаты в компании превышает показатели большинства российских промышленных предприятий. В дополнение к этому внедрены новые инициативы, включая выплаты за стаж работы в компании.

Социальный пакет металлургов остается одним из лучших в отрасли. Сотрудникам предоставляют полисы ДМС с первого дня трудоустройства, компенсируют питание и проезд, а также обеспечивают корпоративным транспортом иногородних специалистов. ОМК реализует программы поддержки многодетных семей и активно развивает проекты для укрепления здорового образа жизни и массового спорта.

Директор по управлению персоналом ОМК Наталья Ямщикова подчеркнула, что поддержка сотрудников и создание условий для их развития — ключевая часть работы компании. 

«У нас <…> широкие возможности для управления своим доходом, обучения новым профессиям. Мы консультируем сотрудников, как построить свою карьеру в ОМК, развиваем молодежное сообщество. В дальнейшем продолжим масштабировать культуру диалога с сотрудниками, чтобы улучшать условия для работы и отдыха», — отметила она.

Наталья Ямщикова добавила, что усилия компании находят отклик у сотрудников: они активно учатся, осваивают дополнительные специальности и выдвигают идеи по оптимизации производства.

Также компания уделяет значительное внимание вопросам снижения негативного влияния на окружающую среду.


Еще материалы по этой теме
Историк Николай Антипин — о том, почему провалилась идея Гитлера о межэтническом расколе
18 сентября 2025 16:30
Историк Николай Антипин — о том, почему провалилась идея Гитлера о межэтническом расколе

В боях Великой Отечественной войны принимали участие миллионы жителей Центральной Азии. Еще сотн...

Глава Копейска ответила на вопросы горожан
18 сентября 2025 11:55
Глава Копейска ответила на вопросы горожан

17 сентября в администрации Копейского городского округа состоялась прямая линия с главой города...

В Копейске открылась уникальная выставка
18 сентября 2025 11:15
В Копейске открылась уникальная выставка

Краеведческий музей представил экспозицию, посвящённую столетней истории городского футбола.

Читайте еще новости

Темы новостей
Подпишись, чтобы не пропустить самое актуальное
Оставить комментарий
18 сентября 2025 16:30 Историк Николай Антипин — о том, почему провалилась идея Гитлера о межэтническом расколе

В боях Великой Отечественной войны принимали участие миллионы жителей Центральной Азии. Еще сотни тысяч, призванных в трудовую армию, ковали Победу в тылу. Треть из 350 тысяч трудармейцев из средн...

18 сентября 2025 12:35 В Копейске продолжается конкурс на звание лучшего участкового

Жители города могут поддержать своих защитников правопорядка в онлайн-голосовании.