Обучение персонала – один из главных драйверов внедрения инноваций в компаниях

Особое внимание уделяется программам переобучения и повышения квалификации, которые охватывают как рядовых сотрудников, так и управленческие звенья, включая топ-менеджмент. Именно руководители выступают проводниками изменений: на них лежит задача по формированию в коллективе культуры непрерывного совершенствования, практическому внедрению инструментов бережливого производства и масштабированию успешных практик на все производственные линии предприятия. Таким образом, инвестиции в человеческий капитал становятся фундаментом для устойчивого роста производительности.

Программы по повышению квалификации сотрудников особенно важны при внедрении бережливого производства, а также при внедрении инноваций в производственные процессы. Именно поэтому в России в скором времени заработает международная программа для обучения топ-менеджеров Global Executive Innovation Program (далее – GEIP). Принципы ее работы соответствуют целям и задачам национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика». Программу запускает платформа по развитию корпоративных инноваций GenerationS совместно со Школой бизнеса МГИМО.

Цель Программы – подготовить руководителей высшего звена, способных адаптировать инновационную стратегию под тренды и запросы рынка, а также определить модель диверсификации для создания новых каналов роста выручки и оптимизации внедрения технологических проектов в бизнес-процесс. Она разработана для первых лиц компаний, директоров по стратегии, инновациям и цифровизации, а также руководителей ключевых бизнес-направлений, которые стремятся вывести свои компании на траекторию устойчивого роста через внедрение инноваций.

Спикерами программы выступят такие эксперты как: Михаил Осеевский, президент ПАО «Ростелеком»; Александр Павлов, главный управляющий партнер ВЭБ.РФ; Евгений Погребняк, к.э.н., проректор МГИМО по цифровой трансформации, Александр Чулок, д.э.н., профессор, директор Центра научно-технологического прогнозирования НИУ ВШЭ и другие. Международный партнер Программы – Гонконгский университет (HKU University).

Уникальный формат обучения будет сочетает глубокую теоретическую подготовку с решением прикладных задач.

Директор платформы по развитию корпоративных инноваций GenerationS Екатерина Петрова:

«В современной экономике инновации — это не опция, а необходимость для развития и лидерства бизнеса. Именно поэтому мы создали Программу GEIP, объединив наш многолетний практический опыт, академическую экспертизу МГИМО, международные связи и высокий уровень исследовательской деятельности Гонконгского университета. Наша цель — подготовить руководителей, способных проводить сложные трансформации и формировать новую инновационную повестку в своих компаниях и отраслях. Для этого мы развиваем у них стратегическое мышление и даем практические инструменты на нашей Программе».

Ключевые тематические блоки программы включают следующие направления:

• Инновационная стратегия на пересечении рыночных трендов и внутреннего потенциала компании.
• Управление портфелем инновационных проектов как единой корпоративной системой.
• Инвестиции в быстрорастущие компании и стратегия M&A для роста бизнеса.
• Бизнес-модели нового поколения и диверсификация revenue streams.
• Развитие инновационного кадрового потенциала.
• Долгосрочные инвестиции как стратегический путь к лидерству.
• Личный бренд управленца для внедрения изменений в компании.
• Международная экспертиза и нетворкинг.

Зарегистрироваться на программу можно по ссылке: https://geip.generation-startup.ru/