Челябинский работодатель вошел в «золотую группу» работодателей в рейтинге Forbes
Объединенная металлургическая компания, в которую входит челябинский завод «ОМК Трубодеталь», получила высокие оценки за вклад в защиту окружающей среды, поддержку сотрудников и общества.
Эксперты журнала Forbes оценивали деятельность отечественных компаний за 2023 год по трем ключевым критериям: сотрудники и общество, экологические инициативы и корпоративное управление. Объединенной металлургической компании (ОМК), чьи предприятия работают почти в 40 регионах, включая столицу Южного Урала, в ежегодном рейтинге лучших работодателей России дали две золотые награды и одну платиновую.
Эксперты отметили развитие программ поддержки работников и их семей, конкурентоспособный уровень зарплат и создание прозрачной системы оплаты труда. В 2023–2024 годах ОМК увеличивала заработную плату для рабочих и инженеров во всех регионах своего присутствия, в том числе и в Челябинской области. Средний уровень зарплаты в компании превышает показатели большинства российских промышленных предприятий. В дополнение к этому внедрены новые инициативы, включая выплаты за стаж работы в компании.
Социальный пакет металлургов остается одним из лучших в отрасли. Сотрудникам предоставляют полисы ДМС с первого дня трудоустройства, компенсируют питание и проезд, а также обеспечивают корпоративным транспортом иногородних специалистов. ОМК реализует программы поддержки многодетных семей и активно развивает проекты для укрепления здорового образа жизни и массового спорта.
Директор по управлению персоналом ОМК Наталья Ямщикова подчеркнула, что поддержка сотрудников и создание условий для их развития — ключевая часть работы компании.
«У нас <…> широкие возможности для управления своим доходом, обучения новым профессиям. Мы консультируем сотрудников, как построить свою карьеру в ОМК, развиваем молодежное сообщество. В дальнейшем продолжим масштабировать культуру диалога с сотрудниками, чтобы улучшать условия для работы и отдыха», — отметила она.
Наталья Ямщикова добавила, что усилия компании находят отклик у сотрудников: они активно учатся, осваивают дополнительные специальности и выдвигают идеи по оптимизации производства.
Также компания уделяет значительное внимание вопросам снижения негативного влияния на окружающую среду.
Летосчисление Копейска ведётся с 1907 года — именно тогда началась промышленная эксплуатация Челябин...
История открытия угля на территории современного Копейска давно обросла легендами. О том, как это пр...
В Красноярске завершился всероссийский фестиваль ГТО среди семейных команд. Челябинскую область на с...
Летосчисление Копейска ведётся с 1907 года — именно тогда началась промышленная эксплуатация Челябинского угольного бассейна. Арендатором угленосных земель выступил пензенский лесопромышленник Иван Аш...
А вы помните, как в детстве крутили диск этого телефона, слушая характерное «трр-трр» при возвращении механизма в исходное положение? Для многих копейчан старшего поколения этот звук — не просто шум, ...
