16+
28 ноября 2024 15:05

Челябинский работодатель вошел в «золотую группу» работодателей в рейтинге Forbes

Объединенная металлургическая компания, в которую входит челябинский завод «ОМК Трубодеталь», получила высокие оценки за вклад в защиту окружающей среды, поддержку сотрудников и общества.


Челябинский работодатель вошел в «золотую группу» работодателей в рейтинге Forbes
Фото: Вячеслав Хабаров, предоставлено пресс-службой ОМК

Эксперты журнала Forbes оценивали деятельность отечественных компаний за 2023 год по трем ключевым критериям: сотрудники и общество, экологические инициативы и корпоративное управление. Объединенной металлургической компании (ОМК), чьи предприятия работают почти в 40 регионах, включая столицу Южного Урала, в ежегодном рейтинге лучших работодателей России дали две золотые награды и одну платиновую. 

Эксперты отметили развитие программ поддержки работников и их семей, конкурентоспособный уровень зарплат и создание прозрачной системы оплаты труда. В 2023–2024 годах ОМК увеличивала заработную плату для рабочих и инженеров во всех регионах своего присутствия, в том числе и в Челябинской области. Средний уровень зарплаты в компании превышает показатели большинства российских промышленных предприятий. В дополнение к этому внедрены новые инициативы, включая выплаты за стаж работы в компании.

Социальный пакет металлургов остается одним из лучших в отрасли. Сотрудникам предоставляют полисы ДМС с первого дня трудоустройства, компенсируют питание и проезд, а также обеспечивают корпоративным транспортом иногородних специалистов. ОМК реализует программы поддержки многодетных семей и активно развивает проекты для укрепления здорового образа жизни и массового спорта.

Директор по управлению персоналом ОМК Наталья Ямщикова подчеркнула, что поддержка сотрудников и создание условий для их развития — ключевая часть работы компании. 

«У нас <…> широкие возможности для управления своим доходом, обучения новым профессиям. Мы консультируем сотрудников, как построить свою карьеру в ОМК, развиваем молодежное сообщество. В дальнейшем продолжим масштабировать культуру диалога с сотрудниками, чтобы улучшать условия для работы и отдыха», — отметила она.

Наталья Ямщикова добавила, что усилия компании находят отклик у сотрудников: они активно учатся, осваивают дополнительные специальности и выдвигают идеи по оптимизации производства.

Также компания уделяет значительное внимание вопросам снижения негативного влияния на окружающую среду.


Еще материалы по этой теме
Молодёжный совет Копейска обсудил ключевые профилактические инициативы
11 ноября 2025 16:20
Молодёжный совет Копейска обсудил ключевые профилактические инициативы

10 ноября в администрации Копейского городского округа прошло очередное заседание обществен...

Депутаты Копейска прошли диспансеризацию
11 ноября 2025 14:40
Депутаты Копейска прошли диспансеризацию

Председатель Собрания депутатов Копейского городского округа Евгений Гиске призвал горожан не за...

Студенты Политехнического колледжа побывали в музее копейской полиции
11 ноября 2025 12:30
Студенты Политехнического колледжа побывали в музее копейской полиции

В Копейске в рамках межведомственной акции «Я и закон» для учащихся Политехнического колледжа пр...

Читайте еще новости

Темы новостей
Подпишись, чтобы не пропустить самое актуальное
Оставить комментарий
11 ноября 2025 16:20 Молодёжный совет Копейска обсудил ключевые профилактические инициативы

10 ноября в администрации Копейского городского округа прошло очередное заседание общественного молодёжного совета при главе города. Участники встречи сосредоточились на планировании масштабн...

11 ноября 2025 14:40 Депутаты Копейска прошли диспансеризацию

Председатель Собрания депутатов Копейского городского округа Евгений Гиске призвал горожан не забывать о своём здоровье и пройти диспансеризацию. Пример подали сами депутаты: они прошли плановый м...