Челябинский работодатель вошел в «золотую группу» работодателей в рейтинге Forbes
Объединенная металлургическая компания, в которую входит челябинский завод «ОМК Трубодеталь», получила высокие оценки за вклад в защиту окружающей среды, поддержку сотрудников и общества.
Эксперты журнала Forbes оценивали деятельность отечественных компаний за 2023 год по трем ключевым критериям: сотрудники и общество, экологические инициативы и корпоративное управление. Объединенной металлургической компании (ОМК), чьи предприятия работают почти в 40 регионах, включая столицу Южного Урала, в ежегодном рейтинге лучших работодателей России дали две золотые награды и одну платиновую.
Эксперты отметили развитие программ поддержки работников и их семей, конкурентоспособный уровень зарплат и создание прозрачной системы оплаты труда. В 2023–2024 годах ОМК увеличивала заработную плату для рабочих и инженеров во всех регионах своего присутствия, в том числе и в Челябинской области. Средний уровень зарплаты в компании превышает показатели большинства российских промышленных предприятий. В дополнение к этому внедрены новые инициативы, включая выплаты за стаж работы в компании.
Социальный пакет металлургов остается одним из лучших в отрасли. Сотрудникам предоставляют полисы ДМС с первого дня трудоустройства, компенсируют питание и проезд, а также обеспечивают корпоративным транспортом иногородних специалистов. ОМК реализует программы поддержки многодетных семей и активно развивает проекты для укрепления здорового образа жизни и массового спорта.
Директор по управлению персоналом ОМК Наталья Ямщикова подчеркнула, что поддержка сотрудников и создание условий для их развития — ключевая часть работы компании.
«У нас <…> широкие возможности для управления своим доходом, обучения новым профессиям. Мы консультируем сотрудников, как построить свою карьеру в ОМК, развиваем молодежное сообщество. В дальнейшем продолжим масштабировать культуру диалога с сотрудниками, чтобы улучшать условия для работы и отдыха», — отметила она.
Наталья Ямщикова добавила, что усилия компании находят отклик у сотрудников: они активно учатся, осваивают дополнительные специальности и выдвигают идеи по оптимизации производства.
Также компания уделяет значительное внимание вопросам снижения негативного влияния на окружающую среду.
Светлана Логанова провела масштабный инспекционный выезд по строящимся и реконструируемым объект...
Летний сезон — время активного отдыха на природе. Тысячи жителей Копейска отправляются в леса за гри...
Программу поддержки социального предпринимательства «Начти свое дело» высоко оценили на всеросси...
Светлана Логанова провела масштабный инспекционный выезд по строящимся и реконструируемым объектам города, включая как социальные учреждения, так и общественные пространства в рамках программы ФКГ...
С 27 по 28 июня состоялся 60-й городской туристический слет работников народного образования и науки, посвященный Году Защитника Отечества.
