16+
28 ноября 2024 15:05

Челябинский работодатель вошел в «золотую группу» работодателей в рейтинге Forbes

Объединенная металлургическая компания, в которую входит челябинский завод «ОМК Трубодеталь», получила высокие оценки за вклад в защиту окружающей среды, поддержку сотрудников и общества.


Челябинский работодатель вошел в «золотую группу» работодателей в рейтинге Forbes
Фото: Вячеслав Хабаров, предоставлено пресс-службой ОМК

Эксперты журнала Forbes оценивали деятельность отечественных компаний за 2023 год по трем ключевым критериям: сотрудники и общество, экологические инициативы и корпоративное управление. Объединенной металлургической компании (ОМК), чьи предприятия работают почти в 40 регионах, включая столицу Южного Урала, в ежегодном рейтинге лучших работодателей России дали две золотые награды и одну платиновую. 

Эксперты отметили развитие программ поддержки работников и их семей, конкурентоспособный уровень зарплат и создание прозрачной системы оплаты труда. В 2023–2024 годах ОМК увеличивала заработную плату для рабочих и инженеров во всех регионах своего присутствия, в том числе и в Челябинской области. Средний уровень зарплаты в компании превышает показатели большинства российских промышленных предприятий. В дополнение к этому внедрены новые инициативы, включая выплаты за стаж работы в компании.

Социальный пакет металлургов остается одним из лучших в отрасли. Сотрудникам предоставляют полисы ДМС с первого дня трудоустройства, компенсируют питание и проезд, а также обеспечивают корпоративным транспортом иногородних специалистов. ОМК реализует программы поддержки многодетных семей и активно развивает проекты для укрепления здорового образа жизни и массового спорта.

Директор по управлению персоналом ОМК Наталья Ямщикова подчеркнула, что поддержка сотрудников и создание условий для их развития — ключевая часть работы компании. 

«У нас <…> широкие возможности для управления своим доходом, обучения новым профессиям. Мы консультируем сотрудников, как построить свою карьеру в ОМК, развиваем молодежное сообщество. В дальнейшем продолжим масштабировать культуру диалога с сотрудниками, чтобы улучшать условия для работы и отдыха», — отметила она.

Наталья Ямщикова добавила, что усилия компании находят отклик у сотрудников: они активно учатся, осваивают дополнительные специальности и выдвигают идеи по оптимизации производства.

Также компания уделяет значительное внимание вопросам снижения негативного влияния на окружающую среду.


Еще материалы по этой теме
Госавтоинспекция Челябинской области выявляет нетрезвых водителей
17 февраля 2026 17:00
Госавтоинспекция Челябинской области выявляет нетрезвых водителей

За прошедшую неделю сотрудники Госавтоинспекции зафиксировали 213 случаев управления транспортом...

В Копейске усилили работу по обучению горожан правилам пожарной безопасности
17 февраля 2026 16:30
В Копейске усилили работу по обучению горожан правилам пожарной безопасности

Сотрудники МЧС совместно с полицейскими продолжают профилактические рейды в жилом секторе Копейска и...

В Челябинской области запустили оперативно‑профилактическое мероприятие «Нелегальный мигрант»
17 февраля 2026 16:00
В Челябинской области запустили оперативно‑профилактическое мероприятие «Нелегальный мигрант»

На территории региона началось оперативно‑профилактическое мероприятие под названием «Нелегальны...

Читайте еще новости

Темы новостей
Подпишись, чтобы не пропустить самое актуальное
Оставить комментарий
17 февраля 2026 17:00 Госавтоинспекция Челябинской области выявляет нетрезвых водителей

За прошедшую неделю сотрудники Госавтоинспекции зафиксировали 213 случаев управления транспортом с признаками опьянения — статистика наглядно демонстрирует, насколько важно сохранять бдительность ...

17 февраля 2026 16:30 В Копейске усилили работу по обучению горожан правилам пожарной безопасности

Сотрудники МЧС совместно с полицейскими продолжают профилактические рейды в жилом секторе Копейска и Красноармейского округа — цель мероприятий заключается в стабилизации обстановки с пожарами на подв...