В Центре занятости рассказали, как помогают инвалидам трудоустроиться

Подобные мероприятия уже не первый раз организуют специалисты центра, чтобы донести до копейчан все варианты помощи в трудоустройстве, которые могут им предоставить в этом учреждении.

На встречу пригласили копейчан, имеющих инвалидность и состоящих на учете в центре занятости, на сегодня это 75 человек. 

- Не секрет, что инвалидам непросто найти работу, поэтому государство создает все новые инструменты помощи тем, кто оказался в сложной ситуации, - начала беседу замдиректора Центра занятости Светлана Булдашова.

Специалисты центра рассказали о нескольких вариантах поддержки, которую может получить каждый из присутствовавших.

Во-первых, это возможность временного трудоустройства, когда безработные направляются на временные работы на 2-3 месяца, с материальной ежемесячной поддержкой от ЦЗ в размере 977 рублей. Это возможность для гражданина проверить себя, понять, готов ли он здесь работать и дальше, а также показать себя на новом месте. Ежегодно при помощи этой программы находят работу около 20 человек, большинство остаются на этом месте на постоянной основе. 

---

Все вакансии центра занятости можно ежедневно отсматривать в режиме онлайн, на сайте «Работа в России». Лучше смотреть сайт даже чаще, до нескольких раз в день, чтобы не упустить хорошую вакансию. 

---

Во-вторых, это возможность бесплатного профессионального обучения, переобучения или повышения квалификации по востребованным профессиям. В период обучения «студенты» получают стипендию в размере пособия по безработице, а также им возмещают транспортные расходы, если учебное заведение находится в Челябинске.

В-третьих, для граждан, имеющих инвалидность, существует возможность при условии открытия ИП получить компенсацию в размере 67 тысяч рублей на приобретение необходимого оборудования. В Копейске есть такие примеры.

В-четвертых, существует возможность трудоустройства на предприятие с временным  возмещением средств на зарплату и отчисления Центром занятости работодателю. За 2-3 месяца работодатель присмотрится к сотруднику и уже примет решение, стоит ли оставлять его на общих условиях. Как показывает практика, чаще всего в таких случаях человек остается работать постоянно.

Специалисты центра занятости отметили, что в последнее время реально работает закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. Каждое предприятие обязано принять на работу определенный процент сотрудников с ограничениями по здоровью. Поэтому, если два-три года назад были единичные вакансии по этому направлению, то сегодня их единовременно бывает от 25 до 40. 

Собравшиеся принимали активное участие в беседе. К примеру, отметили, что сегодня многие работодатели не хотят принимать на работу людей с инвалидностью, так как в этом случае законодательство обязывает их предоставлять таким сотрудникам ряд льгот. Либо на работу принимают, но нагружают сверх меры за одну зарплату, зная, что человек с ограничениями по здоровью будет держаться за любую работу.

В итоге встречи сотрудники службы занятости подчеркнули, что, судя по многолетнему опыту, найти работу в первую очередь получается у тех, кто находится в активном поиске, регулярно изучает список вакансий и готов серьезно рассматривать все возможные варианты.